פיקארו גיוס והשמה להייטק
חברת השמה להייטק | השמה לחב' סטארט-אפ | השמת מתכנתים | השמת  תוכניתנים | חיפוש עבודה בהייטק

   logo1
השמה להייטק | חיפוש משרותסקר שכר | קבוצת אזטק   אזטק  פיקארו גיוס והשמה להייטק  מאיה מיקור חוץ וייעוץ

 



enter

join

jobesearch
תחום
אזור גאוגרפי
מילת מפתח
employer
תחום
תפקיד
השכלה
שליחת קורות חיים מהירה
friens-banner

 

rss

twitter

linkedin

facebook

YouTube

ממליצים עלינו

בלוג פיקארו

על כנות, "מילוי כותרות", ו"חוויית המשתמש" של המראיין/ת, שלוש עצות בונות ותרגיל בנוגע להתנסחות בראיונות עבודה

כנות איננה קיצוניות

קיימת נטייה נפוצה אצל מרואיינים, הנובעת מרצון בריא להציג עצמם בכנות וביושר, לענות על שאלות בתשובות חד ממדיות ופסקניות, כלומר, בקביעות מוחלטות על עצמם, בין אם בעלות ערכיות חיובית או שלילית. נדמה שהדבר נובע מתוך האמונה שכך נראית האמת (חדה, ברורה ומוכרעת). למשל, בתגובה לשאלה:

 

"למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?"

- "לא יכלו לשלם לי כמו שמגיע לי, אני מקצועי וברמה אקדמית מאד גבוהה, בעוד מקום העבודה שלי, גם לדברי המנהל שלי, הוא קטן מדי בשביל אדם עם יכולות כמו שלי" 

- "הבוסית שלי לא הסתדרה איתי, התווכחה איתי כל הזמן, לא הבינה אותי ולא יכלה לתת לי יד חופשית"

אני מקצועי וברמה אקדמית מאד גבוהה, בעוד מקום העבודה שלי, גם לדברי המנהל שלי,
הוא קטן מדי בשביל אדם עם יכולות כמו שלי

 

קרא עוד...

 

מה?! אתם לא עובדים אחרי שעות העבודה?

"אחרי שעות העבודה" לפני שנים רבות משמעו היה שאתה כבר לא עונה לטלפונים (כי היו רק טלפונים נייחים)' לא זמין במיילים (כי אתה לא מקבל אותם בנייד)' ובאופן כללי לא עובד, אתה עם המשפחה, אתה כבר בשעות שאחרי שעות העבודה, ואף אחד לא היה מתפלא שאתה לא עונה למייל/טלפון שלו מיידית אלא רק למחרת. (בעצם לא כל כך מזמן, בשנת 2000...)  

מה?! אתם לא עובדים אחרי שעות העבודה?

קרא עוד...

 

עבודה בהייטק: האם שמועות על כך שהחברה שלך עומדת להימכר גורמות לך להתחיל לחפש עבודה?

ישראל, כידוע, היא חממה של חברות הייטק מוצלחות לכן לא פעם חברות בינלאומיות חומדות חברות ישראליות ומחליטות ללכת לעסקת רכישה....

מה זה אומר מבחינתכם כעובדים בחברה?

האם שמועות על כך שהחברה שלך עומדת להימכר גורמות לך להתחיל לחפש עבודה?

 

קרא עוד...

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון אישיותי חלק ב'

סיפור אמיתי, לא נגענו:לאחרונה אני עוסקת בגיוס של מנהל מוצר למוצרי  Cloud Computing ווירטואליזציה עבור אחד מהסטארטאפים  היותר מוצלחים שאנחנו מגיסיים עבורם, סטארטאפ שנכתבה עליו כתבה לאחרונה בדה- מרקר ושדורג כאחד הסטארטאפים המבטיחים, שהיזמים שלו גייסו סכום דו ספרתי מקרנות הון סיכון מובילות.  מאחר ומדובר בתפקיד מאוד משפיע בכפיפות ישירה למנכ"ל, החברה מחפשת מנהל מוצר שכבר ניהל מוצרי וירטואליזציה או Cloud Computing (בחברות כמו VMware, Google, HP, IBM מייקרוסופט), אך עוד יותר מזה הם מחפשים אדם וורבאלי, בעל יכולות מכירה, פרזנטטיבי מול לקוחות,  דינאמי ויוזם. הנה הסיפור... 

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון אישיותי

קרא עוד...

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון משאבי אנוש חלק א'

אני חייבת לשתף אתכם במקרה שקרה לי לאחרונה.

אני מגייסת באופן בלעדי מתכנתי RT Embedded בכירים עבור לקוח שלי חברת תקשורת בינלאומית ומצליחה שפתחה לאחרונה מרכז פיתוח בארץ. אני חייבת לציין שהגיוס מאוד ממוקד, הם מחפשים מועמדים שמגיעים מרקע מסוים ומחברות תקשורת, לכן החלטתי להשקיע את כל כולי באיתור המועמדים המתאימים באופן ממוקד מאוד בלינקדאין.

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון משאבי אנוש

קרא עוד...

 
מאמרים נוספים...
cv btn
howmuch
friends
new-employer
rgister